新南威尔士州一些一线工人一年的加班时间超过1000小时。(Bianca De Marchi/AAP PHOTOS)
新南威尔士州公共部门员工的加班时间像滚雪球一样增加，给该州的工资账单增加了数十亿美元，也增加了与工作有关的伤害和倦怠的风险。
新南威尔士州审计署(NSW audit office)的一份报告显示，过去3年，一系列关键机构普遍存在员工短缺，导致员工加班时间迅速增加。
从2020年7月到2023年中期，该州大部分公共部门员工的加班费激增了40%，而总体工资和工资仅增长了16%。
报告称，一名实习初级医务干事在2022/23财政年度的加班时间是标准时间的两倍多，总计加班2156小时。
其他一线工作人员，包括惩教人员、护理人员和消防员，在12个月的时间里加班时间超过1000小时。
但周三发布的这份报告也强调，包括新南威尔士州交通局(Transport for NSW)在内的其他机构加班率很高，主要原因是“计划外的员工短缺”。
运输部的一名高级IT分析师在正常工作时间之外，加班的时间要多出79%。
各种职务加班费偏高的原因包括资源有限、名册未填满以及由于正在进行的政府项目数目过多而需要工作量。
在2022/23年度，覆盖该州43万公共部门雇员中绝大多数的25个机构的加班费合计为12亿美元。
代理财长考特尼?豪索斯(Courtney Houssos)的发言人表示，各机构报告称员工严重短缺是加班费高企的原因，这并不令人意外。
他在一份声明中表示:“前自由党-国家党政府的工资上限抑制了公共部门提供新南威尔士州人民所依赖的基本服务的能力。”
这位发言人说，工党政府正在努力解决公共服务部门的招聘危机，为工人提供更高的工资和其他福利。
新南威尔士州公共服务协会助理秘书长托尼·赖特也将加班“天文数字”的增长归咎于前政府的工资上限和裁员。
“加班从来都不是解决人员短缺的长期办法，我们现在的情况是完全不可持续的，”他告诉美国联合社。
但影子财政部长达米安·图德霍普(Damien Tudehope)将加班费的增加归结为在2019冠状病毒病大流行期间投入了数十亿美元的各种项目，以支持联合政府的家庭和企业。
他说:“这需要新南威尔士州公共服务部门的额外产出，这得到了额外的COVID工资支付的认可。”
审计署警告说，持续大量加班的员工可能面临精神和身体健康状况不佳的风险。
报告称:“他们可能更容易出现身心俱疲、压力过大和其他健康问题，而且职业伤害的风险也会增加。”
尽管有这些风险，五分之一的机构没有关于使用加班的政策，也没有任何监测加班时间的程序。
澳大利亚联合通讯社
