至少一些联邦机构已经让从事多元化和包容性问题的员工带薪休假，因为特朗普政府指示他们立即开始裁员。
各机构必须在1月底之前提交裁员计划，但美国人事管理办公室代理主任查尔斯·埃泽尔在一份新的备忘录中告诉各机构，他们“可以而且应该”现在就开始向受影响的员工发出裁员通知。目前还不清楚究竟有多少员工会受到RIFs的影响，但它将影响到专注于多样性、公平、包容和无障碍问题的联邦办公室的任何员工。
退伍军人事务部（Veterans Affairs Department）周一报告称，它已让60名这类员工休带薪行政假，这是人事管理局早先的指导中规定的，即将被解雇的员工的第一步。弗吉尼亚州称，这些员工每年的总收入为800万美元。他们在休假期间仍然领取全额工资和福利。
退伍军人事务部发言人摩根·阿克利（Morgan Ackley）说：“我们很自豪能够放弃过去分裂的DEI政策，回到退伍军人事务部的核心使命。”“我们期待着重新分配该部门在DEI项目和人员上花费的数百万美元，以更好地为勇敢地为我们国家服务的男女军人服务。”
政府行政部门了解到，人事管理局已经从各机构收到了相关雇员的名单，并将这些数据转交给白宫。虽然VA的60名员工约占其员工总数的0.01%，但政府范围内受影响员工人数的详尽名单尚未公布。政府行政部门联系的其他机构没有提供数据。
内政部发言人说：“内政部正在迅速执行总统的行政命令。”
各机构上周通知员工，他们被安排行政休假，并告诉他们，他们的项目“按种族分裂美国人，浪费纳税人的钱，导致可耻的歧视”。他们被告知在休假期间不要工作或到办公室报到。
所有联邦工作人员都收到通知，DEIA计划被停止，并被告知，任何掩盖这一努力的努力，或未能披露任何隐瞒，将导致纪律处分。
为了准备这项指令，人事管理局本周采取措施，推翻了拜登总统时代限制使用行政休假的规定。
联邦法规允许基于特定活动的rif，例如重组、缺乏工作或资金短缺。不过，遭到裁员的联邦雇员有权向绩效制度保护委员会（Merit Systems Protection Board）提出上诉。
在根除DEI的努力之外，人事管理局还要求各机构提供最近聘用的每位员工的名单，因此仍处于试用期。这些员工可以很容易地被解雇，没有正常的公务员制度障碍，这使得特朗普政府有可能将他们集体解雇。
埃隆·马斯克（Elon Musk）领导的政府效率部（Department of Government Efficiency）正在帮助牵头缩减政府人力，他上周五参观了人事管理局总部。马斯克的人工智能公司xAI的前员工阿曼达·斯凯尔斯是人事管理局的新任幕僚长，在DEIA裁员和试用期名单备忘录中，她都被列为联络人。
