美国3月份的职位空缺下滑至3年多来的最低水平，但仍保持在历史高位，这一迹象表明，面对更高的利率，就业市场仍具有弹性。
美国劳工部周三报告称，3月份雇主公布了850万个职位空缺，低于2月份的880万个，是自2021年2月以来的最低水平。
美国人辞职人数降至2021年1月以来的最低水平，这表明他们对找到更好工作的能力信心下降。
但裁员人数有所下降。
每月职位空缺从2022年3月1220万个的峰值大幅下降，但仍处于高位。在2021年之前，他们从未超过800万，而现在他们已经连续37个月达到了这个门槛。
高水平的职位空缺反映出美国劳动力市场出人意料的强劲。
当美联储(Federal Reserve)在2022年3月开始加息以对抗通胀抬头时，人们预计，更高的借贷成本将使经济陷入衰退，并推高失业率。
相反，即使美联储将基准利率提高了11次，经济仍然保持增长，公司继续招聘，失业率保持在低位，连续26个月低于4%，这是自20世纪60年代以来最长的一次。
数据公司FactSet对预测者进行的一项调查显示，今年雇主平均每月增加27.6万个就业岗位——高于去年的25.1万个——周五公布的4月份就业报告预计将显示，上个月新增就业岗位23万个，虽然有所下降，但仍保持稳定。
通货膨胀也有所缓解——从2022年6月的40年高点9.1%降至3月的3.5%。
通胀下降和经济持续走强的结合，让人们对美联储能够实现所谓的软着陆抱有希望，即在不引发衰退的情况下，将经济放缓到足以抑制通胀的程度。
一些经济学家认为根本不需要着陆:随着通胀下降，经济可以保持稳定增长。
但最近通胀方面的进展停滞不前。
从环比来看，消费者价格指数的涨幅自去年10月以来一直没有下降。
与去年同期相比，它们仍远高于美联储2%的目标。
美联储曾暗示，预计今年将逆转路线，三次降息。
但考虑到令人失望的通胀数据，央行似乎并不急于采取行动:预计在周三的会议上，央行将维持利率不变。
