千禧一代的老板格蕾丝·加里克年轻、漂亮、时尚，但她的Z世代员工却让她感到又老又困惑。
29岁的加里克24岁时创立了创意传播机构MVMNT。
这家公司现在拥有很多澳大利亚大客户，比如内衣品牌Nala、运动服品牌Lorna Jane和生鲜食品公司Soul Origin。
该办公室位于悉尼东郊，内部看起来像一个时髦的日间水疗中心，她的z一代员工做了一些古怪的改动，就像澳大利亚电影明星雅各布·埃洛迪的海报。
相当多的时间仍然是留给你坐在办公桌前回复邮件和其他专业事务的，但也有源源不断的滑稽动作发生。
看到Z世代的员工和客户一起做指甲或拍摄TikTok来炫耀他们都穿着牛仔靴，这并不罕见。
“有一周我来的时候，桌子后面有一张雅各布·埃洛迪的海报。我和Soul Origin的市场总监布莱迪(Brydie)通了电话，她说，‘你到底为什么要在办公室的墙后面贴一张少女迷妹的海报?’”灰吕说。
当加里克开始从事公关行业时，正处于忙碌文化的高峰期，如果你想成功，就不存在工作与生活的平衡或界限。
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她说，过度工作被视为一种“奇怪的”荣誉徽章，她很高兴Z世代改变了游戏规则，他们穿着宽松的牛仔裤和数码相机出现。
没错，iPhone照片过时了，2000年代风格的相机又回来了。
“我在Z世代的经历让我大开眼界。他们教会了我设定界限的宝贵经验，这是像我这样的千禧一代经常难以做到的，”她告诉澳大利亚新闻网。
加里克在20岁出头的时候就已经筋疲力尽了，她发现他们的工作方式“令人耳目一新”，尤其是因为它很有效。
“他们懂得说不和建立界限的力量。这是一个令人耳目一新的变化。他们提倡更聪明地工作，而不是更辛苦地工作，并优先考虑有意义的工作。”
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z世代非常喜欢在工作场所享受乐趣，对头衔和指挥链的挂念要少得多。
相反，他们要求良好的氛围，并热衷于闲谈。
他们使用TikTok的方式与千禧一代使用谷歌的方式相同，并且使用自己的语言。
例如，你知道slay是好的意思吗?
或者' she ' s giving '意味着她正在茁壮成长。
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这些都是加里克经过艰苦的学习才学会的术语。
有时，她会发送一封半严格的电子邮件，而工作人员只会回复“slay”这个词。
加里克表示，Z世代更“健谈”，愿意与任何人展开公开对话。
“这与我在他们这个年龄时经常感到的犹豫形成了鲜明对比。我可能会蹑手蹑脚地避开，但她们会迎面而来，无所畏惧地倡导她们认为自己应得的东西，”她说。
乐趣和直接并不妨碍工作。
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加里克的大部分员工都是80后，而且业务还在增长。
然而，有时对她来说，这是一种文化冲击。
她经常对他们对星座的痴迷感到惊讶。
她曾经亲眼目睹了一位名叫弗吉尼亚的员工，通过客户的星座来描述她与客户的工作关系的兼容性。
有时，她也会对他们将乐趣融入公司的能力感到惊讶。
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加里克说，她的员工实际上会捉弄自己的客户，但谢天谢地，这能建立关系，而不会破坏他们的关系。
她说:“例如，告诉我们的客户他将登上一家大型出版物的封面，然后facebook调整了他的脸，让他的脸变得超级瘦。”
加里克刚开始工作时，保持专业和整洁是她工作的一部分，她也惊讶于她的年轻员工不那么在意自己的外表。
如果一个人没有面对客户，他就会戴着一个痘痘贴片，或者戴着眼罩，这并不罕见。
他们也非常喜欢给自己一点休息，甚至给自己起了个名字。
她说:“每个人都在进行他们所谓的‘三人’，这是他们下午3点习惯性的办公休息时间，他们会去当地的Ezymart买一杯健怡可乐或甜食。”
她说，他们经常评论她的行为像千禧一代，称她的行为“畏缩”。
“我在工作视频上做了一个‘千禧暂停’。显然，千禧一代在创下纪录后会暂停一下，这对Z世代来说是一种畏缩。”
尽管Z世代给工作生活带来了混乱，但这个配方让加里克的生意取得了成功，也让她的工作方式变得更加有趣。
“他们教会了我很多关于设定界限的东西，这是我以前从未做过的事情，我觉得我现在做得更好了，”她说。
