五年前的星期二，最高法院在Janus诉美国州、县、市雇员联合会案中重申了每个教师根据第一修正案有权自行决定是否加入工会的权利。
然而，他们仍然发现自己被困在自己的工会中。他们需要要求立法者做出改变，以确保他们的权利。
Janus的裁决给予所有公务员选择退出工会和停止缴纳会费的权利。
但是工会不想失去这些会费，所以他们试图阻止会员辞职。
教师工会已经成为最难退出的工会之一。
尽管有法院裁决，他们如何锁定会员?
虽然从技术上讲，他们无法阻止会员选择退出，但许多工会在退出过程中设置了繁重的限制，这使得终止会员资格变得极其困难。
与此同时，想要退出的教师被迫向一个他们不想支持的组织支付数百美元的会费。
教育工作者陷入支付不必要会费的困境主要有三种方式:自动续签、任意选择退出窗口和程序以及缺乏透明度。
在许多工会中，会员资格每年都会自动更新，而且不会通知教师。
与流媒体服务或健康保险在每月或每年续订之前提供通知不同，工会会员的自动续订不需要任何通知，并在未经教育者同意的情况下将其锁定在另一年的会费支付中。
此外，在大多数州，工会直接从教育工作者的工资中扣除会费。
这两项政策使得教师很难定期重新评估他们的会员资格。
如果你从来没有被告知你的会员资格正在更新，你也从来没有手动支付过账单，那么就没有什么可以促使你评估工会是否满足了你的需求和期望。
如果教育工作者决定不再想加入工会，他们通常必须写信，因为工会通常不允许成员在网上或通过电话选择退出。
即便如此，还有一层额外的乏味:许多工会强制执行选择退出窗口，限制教育工作者何时可以行使他的权利。
这些窗口期从一个月到一个星期不等，而且通常因地区而异。
如果教育工作者试图在窗口之外选择退出，他们通常会被告知在窗口重新开放时重新提交申请，这在大多数情况下可能意味着再支付一年的会费，在某些情况下甚至更长。
加州的选择退出窗口尤其令人困惑。
根据加州教师联合会的会员表格，教育工作者必须在“1)本协议的周年纪念日或2)适用合同的终止日期之前不少于30天且不超过45天”提交他们的信件。
毫不奇怪，大多数教育工作者都不知道他们到底是什么时候签署了工会会员表格，所以他们甚至无法开始计算他们狭窄的15天窗口。
跟上最新的晚间更新。
在一些州，州一级的工会和地方分支机构之间甚至存在不一致。
例如，乔治亚州教育工作者协会的退出窗口是在9月份，而一些地方分支机构的退出窗口是在8月份。由于教育工作者通常被要求属于地方、州和国家附属机构，乔治亚州的教育工作者应该在什么时候提交他或她的信件?
教师们只能猜测——事实上，许多人甚至不知道工会有一个选择退出窗口，直到他们提交了一封被拒绝的信。
一些工会还要求会员签署一份表格，承认选择退出的影响，并在被“允许”终止会员资格之前与工会官员亲自会面。
你能想象你想取消健身房的会员资格，却被告知健身房不会停止收费，直到你遇到一个试图说服你留下来的人吗?
并不是每个州都如此公然藐视Janus的裁决。
包括密歇根州、密苏里州、爱荷华州、印第安纳州、路易斯安那州和阿肯色州在内的几个州已经禁止选择退出窗口。
佛罗里达州要求工会在30天内处理退出请求。
这些州为全国其他地区树立了榜样。为了保护美国人的Janus权利，各州需要结束这些违宪的工会做法——通过禁止选择退出窗口，重新考虑自动更新，并要求工会完全透明和清晰。
教师们应该站在向立法者施压的最前线，为他们自己和他们的同事，在今天和未来进行这些改革。
所有公共部门雇员都有宪法保障的选择退出工会和停止缴纳会费的权利;不应该强迫任何人通过旨在绕过法院裁决的复杂规则留下来。
Noelani Kahapea是美国教育工作者协会政策和战略伙伴关系主任。
